職業(yè)成長
科達(dá)自誕生那天起就一直關(guān)注員工的學(xué)習(xí)與成長，重視對員工培訓(xùn)的資源投入，斥資千萬新建了科達(dá)培訓(xùn)大樓，先后成立了科達(dá)培訓(xùn)學(xué)院和科達(dá)機(jī)電培訓(xùn)學(xué)校，不斷提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和能力。培訓(xùn)儼然成為科達(dá)增強(qiáng)核心競爭力的有效途徑之一。
1. 公司擁有體系完善的培訓(xùn)管理制度，目前科達(dá)學(xué)院（安徽分院）擁有一套由中高層干部內(nèi)部講師隊(duì)伍和專業(yè)的培訓(xùn)干事團(tuán)組成的培訓(xùn)運(yùn)營系統(tǒng)。
2. 日益成熟的校企合作培訓(xùn)機(jī)制，全面與浙江大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、南京大學(xué)、華東理工等國內(nèi)知名高校建立培訓(xùn)合作機(jī)制，開發(fā)企業(yè)內(nèi)部各層級梯隊(duì)人才。
3. 公司與行業(yè)內(nèi)知名設(shè)計院及相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展技術(shù)和工藝的研討、交流以及培訓(xùn)活動。
4. 公司與馬鞍山市開發(fā)區(qū)密切合作，對電工、焊工、鉗工等工種進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)及認(rèn)證，培養(yǎng)符合科達(dá)企業(yè)需求的一線技術(shù)工人，實(shí)現(xiàn)技術(shù)工人技能從“初級工→中級工→高級工→技師→高級技師”的快速成長。
5. 公司建立了充滿人文關(guān)懷的師徒制，對技術(shù)、營銷、管理等專業(yè)人才實(shí)行“導(dǎo)師制”培養(yǎng)模式，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)、資深工程師、技術(shù)專家、部門經(jīng)理等擔(dān)任導(dǎo)師，在工作和生活上全面提升新員工的適應(yīng)程度。
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